Traineeships

Een traineeship wordt door bedrijven gebruikt om talentvolle starters te ontwikkelen tot (top)managers of (top) specialisten. In een traineeship leer je een bedrijf en jezelf goed kennen. Hét traineeship bestaat niet, maar elk traineeship heeft wel een aantal standaard kenmerken:

• Combineren van werken en leren:
  naast een volwaardige baan volg je een opleidingstraject. Ongeveer tien tot vijftien procent van de totale duur van een traineeship wordt aan opleiding besteed.
• Selectieprocedure:
  over het algemeen bestaat de selectieprocedure voor een traineeship uit een aantal gesprekken, testen en een assessment. Er wordt bijvoorbeeld getest of je wel over het gewenste denkniveau beschikt.
• Einddoel:
  aan het eind van het traineeship stroom je door naar de afdeling en functie waar jij je het best thuis voelt en waar het bedrijf het meest aan jou heeft.
• Verscheidenheid:
  je werkt tijdens een traineeship aan meerdere projecten en/of in verschillende functies. Daarnaast is er soms een mogelijkheid een project in het buitenland uit te voeren.
• Begeleiding:
  Je krijgt altijd begeleiding van een manager of directe collega en in sommige gevallen ook nog van iemand die niet direct met de inhoud van het dagelijkse werk betrokken is (externe coach). Bovendien heb je regelmatig contact met collega trainees, met wie je ervaringen en informatie kunt uitwisselen.
• Geschiktheid:
  Aan trainees worden hoge eisen gesteld. Vandaar dat alleen talentvolle, ambitieuze en zelfbewuste afgestudeerden in aanmerking komen. Daarbij is het belangrijk dat je niet alleen in de boeken gezeten heb, maar daarnaast ook actief bent geweest bij bijvoorbeeld een studentenvereniging.